¡Buenas noticias! La rama del partido del Grupo Shandong Jubangyuan recibió el "sitio de demostración de la construcción de fiestas en dos nuevas organizaciones"

Recientemente, de acuerdo con la evaluación integral de las organizaciones económicas no públicas y el Comité de Trabajo de las Organizaciones Sociales del Comité del Partido del Distrito de Zhangqiu, la rama del partido del Grupo Shandong Jubangyuan fue seleccionada como el "sitio de demostración para el trabajo de construcción del partido de las dos nuevas organizaciones" .

Primero, fortalezca el estudio teórico. La rama del partido siempre ha realizado el estudio de la teoría innovadora del partido como la tarea principal de fortalecer la fuente de la fe roja de los miembros del partido, llevado a cabo la educación roja, el trabajo voluntario, el estudio de popularización de la ley organizada y celebrar el cumpleaños de la fiesta.
El segundo es fortalecer el fuerte de batalla. Aplicaremos el centralismo democrático del partido a la toma de decisiones de los principales problemas en las empresas, "se adhieren a los dos resultados de desarrollo y ecología", y construiremos un sistema organizacional con miembros en una rama de partidos, cuatro grupos de partidos y posiciones importantes Bajo el liderazgo de la construcción del partido.
Tercero, fortalezca la supervisión e inspección diaria. Integre el concepto del partido que rige los talentos en la gestión del equipo, establece la orientación laboral de prestar la misma atención a la calidad política y el desempeño laboral, introduzca la política del sistema de puntos en la evaluación del desempeño dentro del partido, promueva a los miembros y cuadros del partido para que asuman el trabajo de primera línea e integrar los asuntos de fiestas en el trabajo comercial de la empresa.
La actualización y transformación de la industria de fabricación de maquinaria tradicional es la única forma para el desarrollo sostenible de las empresas. El grupo otorga importancia a la capacitación del talento y crea activamente una plataforma para el crecimiento de los empleados. "Mejorar la calidad y la eficiencia" llevaron a cabo actividades del mes de calidad, establecieron una lista de honor de calidad y una plataforma de exposición a problemas e imprimida "proporcionar productos de alta calidad es nuestra responsabilidad común" en los corazones de cada empleado. Lleve a cabo todas las actividades de propuesta de racionalización del personal, establezca un mecanismo de incentivos para la redacción de patentes, aliente a todo el personal a innovar, eliminar equipos de producción antiguos, optimizar el diseño de la línea de producción, ajustar la estructura del producto, reorganizar el personal, actualizar las instalaciones de protección ambiental, lograr el reemplazo de la fuente, hacer uso completo. de nuevos métodos de gestión, como la gestión de 5S, la gestión de producción Lean y la gestión del sistema de puntos, y realizan varios cambios e innovaciones para reducir los costos, ahorrar energía y reducir el consumo. La nueva era nos ha dado requisitos más altos, garantizar una producción segura, promover el desarrollo verde y mejorar continuamente la calidad y la eficiencia en la integridad y la innovación es la dirección en la que hemos estado trabajando arduamente.

El grupo ha establecido un centro de servicio de masas de fiesta, una sala de lectura, una sala de madre amorosa, una sala de asesoramiento psicológico, etc., que extiende el trabajo y los servicios de la fiesta a todos los rincones del grupo, de modo que el trabajo de la construcción de fiestas es más cálido.